Foire aux questions

La structure au hockey féminin vise à faciliter la création d’équipes locales en regroupant les joueuses sur trois années d’âge (M12, M15, M18). Ce modèle permet entre autre de réduire les déplacements en augmentant le nombre d’équipes dans chaque catégorie, tout en conservant la structure des classes pour répartir les joueuses selon le calibre (AA, A, B). 

Exemple en 2025-2026, nous avions:

• 2 équipes M12AA, 7 équipes M12A, 7 équipes M12B
• 3 équipes M15AA, 5 équipes M15A, 5 équipes M15B
• 2 équipes M18AA, 2 équipes M18A, 4 équipes M18B

Oui. Le niveau de jeu, et non l’âge, sera le facteur déterminant dans la formation des équipes. Les joueuses évolueront avec des coéquipières de calibre similaire. De plus, les écarts physiques et de maturité existent déjà à l’intérieur d’une même année d’âge.

Pas du tout. Comme actuellement, les équipes seront divisées en niveaux (AA, A, B). Une joueuse première année pourrait débuter en B, progresser en A et terminer en AA lors de sa troisième année dans la même division. Cela permet un développement progressif et équilibré.

L’encadrement des équipes est adapté. Les entraîneurs sont sensibilisés à la réalité de la dynamique entre âges différents. Cette réalité existe déjà dans le M18 depuis plusieurs années, et nos entraîneurs expérimentés y arrivent très bien avec de bons outils et une attention particulière à l’esprit d’équipe.

Non. Il s’agit d’une évolution stratégique. Cette structure est appuyée par des données réelles et tient compte des besoins spécifiques du hockey féminin. C’est un pas vers une offre plus accessible, plus cohérente et mieux adaptée à la réalité du terrain.

Les jeunes filles ont une forte capacité d’adaptation, surtout lorsqu’elles évoluent dans un environnement bienveillant. C’est pourquoi nous misons sur une approche centrée sur l’accompagnement, l’encadrement positif et la valorisation du rôle de chaque joueuse dans son équipe.